海爾集團首席執行官張瑞敏近日在某商務論壇上自曝將在本年去掉1萬名員工，該言論觸發外界對海爾裁員的關注。昨天，海爾官方證實，從上年開始公司已經減員超20240人，這是公司創造轉型的必定結局。張瑞敏也坦承，海爾的轉型是個極度危險的挑戰。
還要裁5000中層
昨天，海爾在給的郵件中透露，2024年期末，海爾在冊員工總數為86000人，2024年期末減少為70000人，同期公司人均創新利潤同比增長50%；2024年5月末海爾在冊員工進一步減少為64955人。依據張瑞敏的策劃，本年下半年海爾還將減少5000人，重要面向的是中層控制者。
海爾方面稱，外界對bets88娛樂城正面評價海爾大裁員的存在誤解，海爾沒有主動裁員，減員增效是公司創造轉型的必定結局。對此，有業內人士透露，海爾的此次大規模裁員更多地來自主動的戰略調換，而不是業績壓力，可是值得注意的是，現在已經有員工由於不認同海爾的戰略調換而主動離職。
張瑞敏警示風險
2024年海爾開始創造轉型，推動員工打破組織結構任意搭配，組成微創業體，強調運用互聯網與用戶交互。近兩年，bets88娛樂城虛擬貨幣支付海爾轉型提速，張瑞敏在多個情況要求海爾向互聯網企業吸取。bets88娛樂城活動詳情張瑞敏此舉觸發了外界頗多爭議，有人以為海爾的戰略調換和轉型沒有根基，對于一家制造業企業來說步子也邁得太大。
對此，張瑞敏在上周六的講話中首次公然提及，在bets88娛樂城遊戲推薦互聯網時代里，海爾的轉型是個極度危險的挑戰，企業可以自我推翻，可是自我推翻不好的話可能會倒置。不過張瑞敏也指出，海爾必要邊破邊立，打破本來的組織結構，讓員工從被動的執行者變為主動的創業者。
-解讀制造企業轉型難題多
知名財經作家吳曉波以為，目前許多傳統的企業在向互聯網方位轉型，可是由于企業的基因和根基，許多企業是轉不過來的。當然每家企業的各自場合都差異，需要具體解析，可是從整體上來說，這一波謀求轉型的企業，尤其是傳統制造業企業的轉型面對很大的風險，終極得到一個失敗的結局。
家電行業資深觀測人士劉步塵指出，對于海爾這麼龐大的規模來說，執行層包含有底下的員工能不能很好地懂得張瑞敏的方法，便是首先的疑問，懂得之后能不能認同，認同之后又能不能執行，目前看來這些都沒有辦理。
