微軟的裁員風波還在繼續。微軟與前諾基亞員工的協商，通過工會還在溝通與調和之中。
最新的變化是，微軟方面將員工的平均工資從25000元提高到31000元，賠償方案還是N+2不變，員工最早離職時間是9月30日。而部門前諾基亞員工照舊不滿，向工會提出新的要求，重要會合在兩點：一是離職時間延后到2024年4月底，二是堅定賠償方案是N+6。
爭執不下，以及矛盾的公然化，使得微軟公司和將被裁的員工，兩方都在成為受害者。
方案有變
8月4日早上上班，前諾基亞投資有限公司的員工接收了一封新的郵件，郵件中提到裁員賠償有所變化。一位內部bets88娛樂城客服人士向辯白，變化重要是兩點：一是將平均工資的基數25000元上調至31000元。第二點是公司拿出1800萬元人民幣的訓練資金，分給此次被裁的員工。
作為此次遭受陰礙的一員，他向還原了裁員風波的過程。微軟是7月17日由總部公佈裁員策劃。于是在前諾基亞員工的一些群里開始商量裁員被賠償的疑問。微軟bets88娛樂城vip儲值比例之前允諾收購bets88娛樂城忘記密碼一年之內不裁員，假如裁員將依照諾基亞的尺度執行。由于諾基亞早年出現過N+6的賠償尺度，所以在群中，大家天然而然形成一種預期：賠償應該是N+6。
7月31日，公司給員工發了一封信，將裁員的初步方法向員工傳達。同時，開放了一個網站對裁員疑問進行說明和溝通。從這個初步的方案中，員工得到的信息是N+2的賠償。巨大的落差使得員工們開始情緒興奮。
8月1日，微軟的HR來到NCIC辦公大樓，向NCIC員工介紹微軟會面向這次有可能被裁的員工開放一些崗位。但由于員工們對賠償方案不滿，兩方很快出現對抗的場面，情緒也越來越激。有員工但願事情鬧大，向微軟方面施壓，將第一時間通知了媒體，隨后有媒體來到現場，但并不能進入園區。于是一些員工就跑到園區門口示威，抗議微軟暴力裁員，許多畫面被逮捕到。
據了解，7月31日員工的不滿已經通過工會向公司傳達，兩方于8月1日進行了第二輪溝通，以至于8月4日員工接收的郵件中賠償方案有所提高。
上bets88娛樂城vip邀請述內部人士通知，之所以上調根本平均工資，是由於本年微軟完工對諾基亞的收購之后，對原諾基亞員工上調了一次工資，普遍加薪。將基數上調正是依照這次調工資之后的最新方案，對大多數員工來講等于提高了賠償。也便是說個人平均工資假如低于這個基數，可以依照這個基數拿到N+2的賠償，假如高于這個基數，則依照個人實際平均工資算計賠償。
停止到發稿時，NCIC的員工對上調的方案照舊表示不滿，但願通過工會與公司再次協商，堅定兩個前提：一是要賠償N+6，二是離職時間延后到2024年4月底。
N+6與N+2的分歧是怎麼來的？據了解，諾基亞在2024年採用過的或更早在2024年採用的一些特定賠償措施，采用N+6的方案。而諾基亞在2024年裁員中采用的是N+2的方案。微軟方案允諾的是嚴格依照NCIC在2024年的賠償尺度。
bets88娛樂城常見問題 此外，還有一個更為敏感的疑問。與NCIC在同一個園區的是諾基亞生產線。這里員工工資遠遠低于NCIC的工資，之前微軟給出一個自動離職賠償方案，依照5892元人民幣的平均工資為基數。生產線的許多勞工的工資都是二三千元，這個數字遠高于預期。同時公司為勉勵員工積極離職，在制定限期內主動離職的員工還將得到一部手機的獎勵。一層一層經理跟我們談，利誘加威脅，而且工廠沒有太多文化，也不太會鬧，許多人就簽了。但目前大家都后悔了。同在一個院子里，工廠的員工看到NCIC的賠償有所增加，也變得方法更多了。
